Om onze administratieve diensten te versterken, zijn we op zoek naar een brandpreventionist (niveau A1a-A1b-A2a).

Wat is jouw functie?

Met jouw inzicht in o.a. bouwplannen, behandel je specifieke aanvragen en geef je binnen de vooropgestelde termijn een advies over de brandveiligheid van het ontwerp/voorstel op basis van de vigerende wetgevingen en normeringen.

Je neemt deel aan de voorbespreking van dossiers met architecten, bouwheren, exploitanten, organisaties, ... waarbij je ook samen met de klant oplossingen zoekt.

Je fungeert als aanspreekpunt bij zowel telefonische als schriftelijke vragen over brandveiligheid, in alle aspecten, zowel van burgers, bedrijven als openbare diensten.

Naast administratief werk, trek je er ook op uit om ter plekke te controleren of de projecten conform zijn aan de wetgeving en of ze brandveilig zijn.

Je bouwt kennis en expertise uit op vlak van brandveiligheid en deelt deze met je collega’s, o.a. in overlegmomenten (occasioneel buiten de kantooruren). Dit doe je door deel te nemen aan opleidingen, contacten te leggen met andere functiehouders, de wetgeving actief op te volgen ...

Je formuleert en implementeert verbeteringsvoorstellen om de werking van de dienst brandpreventie te optimaliseren waar nodig.

Op termijn neem je de leidende rol op van de dienst brandpreventie onder de supervisie van de directeur risicobeheer.

Bijlage27_KB 8 oktober 2016 specialist_brandpreventie.pdf

Wat mag je van ons verwachten?

• Een voltijdse functie – contract van onbepaalde duur
• Een aantrekkelijk financieel pakket:
  • verloning op niveau A1a-A1b-A2a (min. 4.020,40 euro en max. 6.660,80 euro bruto per maand - relevante anciënniteit wordt onbeperkt in rekening gebracht)
  • vakantiegeld en eindejaarstoelage
  • functioneringstoelage van 6% van het geïndexeerde bruto jaarsalaris na een positieve evaluatie
  • tweede pensioenpijler (3% van je salaris)
  • maaltijdcheques
  • vergoeding woon-werkverkeer: fietsvergoeding of de terugbetaling van het abonnement openbaar vervoer
• Een gunstige verlofregeling (30 verlofdagen op jaarbasis, vanaf 50 jaar elk jaar 1 extra verlofdag)
• Een hospitalisatieverzekering
• Flexibel werken:
  • glijtijd tussen 7u30 en 9u00, tussen 12u en 13u en tussen 16u en 17u30
  • glijtijd op vrijdagnamiddag
  • mogelijkheid tot telewerk (max. 1 dag/week)
• Vele voordelen en kortingen via de PlusPas van GSD-V
• Je kan in alle brandweerposten van brandweerzone Oost werken maar je voornaamste plaats van tewerkstelling is in het centrum van Dendermonde, in een nieuwe en modern uitgeruste kazerne
• Ontwikkelingskansen: je krijgt de kans om diverse functie gerelateerde opleidingen te volgen, deel te nemen aan intervisie -en interzonale werkgroepen …

Wat verwachten wij van jou?

• Je bent in het bezit van een masterdiploma, bij voorkeur in een technische richting
• Je hebt bouwkundig inzicht en kan technische plannen lezen.
• Je bent analytisch ingesteld en je hebt sterke onderzoeks- en interpretatievaardigheden.
• Je hebt interesse in het werkdomein van brandpreventie en stelt vanuit je gedrevenheid strenge kwaliteitseisen voorop. Je respecteert hierbij de regelgerichte werkcontext.
• Je rapporteert gestructureerd en begrijpelijk.
• Je kan vlot overweg met de courante IT-toepassingen en je bent bereid je te verdiepen in de vereiste softwaretoepassingen.
• Je bezit bij voorkeur het PREV-1 getuigschrift en PREV-2 getuigschrift. Beschik je nog niet over één van deze getuigschriften, dan dien je dit getuigschrift te behalen binnen een redelijke termijn. De redelijke termijn wordt in samenspraak bepaald vóór de indiensttreding. Er wordt rekening gehouden met het aanbod van de scholen, jouw beschikbaarheid en de verwachtingen binnen de organisatie.
  Brandweerzone Oost neemt de kosten voor het behalen van de getuigschriften ten laste: deelname aan de cursus, deelname aan de examens en eventueel één herexamen. Slaag je niet in het behalen van de getuigschriften, dan betekent dit dat er een einde komt aan de tewerkstelling.
• Op termijn dient het PREV-3 getuigschrift behaald te worden na voldoende kennis en ervaring in de functie.
• Je voldoet aan de algemene sollicitatievoorwaarden:
  • Je geniet de burgerlijke en politieke rechten.
  • Je vertoont een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de functie. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister.
  • Je bent medisch geschikt om de functie uit te oefenen, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers op het werk.
  • Je beheerst vlot de Nederlandse taal om op die manier met collega’s en burgers professioneel te kunnen communiceren
  • Je bent toegelaten tot het wettelijk verblijf in België en een algemene toegang tot de arbeidsmarkt.

Solliciteer snel!

Solliciteren kan tot en met zondag 22 november 2026 om 23:59 uur via onderstaand e-formulier (bij voorkeur), via solliciteren@zoneoost.be met als vermelding “selectieprocedure brandpreventionist” of via een schrijven ter attentie van Ellen Roels, Oude Vest 150 te 9200 Dendermonde.

Bezorg ons zeker:

• Motivatiebrief
• Curriculum vitae
• Kopie van het hoogst behaalde diploma
• Uittreksel uit het strafregister (model 595 - max. 3 maanden oud op uiterste indieningsdatum).  

Indien je uittreksel niet blanco is, voeg je een toelichting toe over de veroordelingen of incidenten. Op basis van deze toelichting zal het zonecollege beoordelen of je gedrag in overeenstemming is met de functie.

Hoe ziet de selectieprocedure er uit?

Hou deze data zeker vrij!

• Schriftelijke proef: 30 november 2026 in het zonaal kantoor (Oude Vest 150, 9200 Dendermonde)
  Hierbij krijg je één of meerdere cases die peilen naar functierelevante kennis, ervaring en/of competenties - eliminerend.
• Psychotechnische proeven: 7 december tot en met 9 december 2026 - thuisopdracht
  Dit zijn proeven die je vaardigheden, persoonlijkheid en cognitieve capaciteiten meten om te bepalen of deze passen bij de functie - adviserend.
• Mondelinge proef: 15 december 2026 tijdens de kantooruren in het zonaal kantoor (Oude Vest 150, 9200 Dendermonde)
  Korte bespreking van de schriftelijke proef, gevolgd door een interview waarin we peilen naar je motivatie, persoonlijkheidskenmerken en zicht op de functie en competenties - eliminerend.

Kandidaten worden toegelaten tot de volgende stap uit de selectieprocedure bij een minimaal resultaat van 50% op de schriftelijke proef.
Kandidaten zijn geslaagd bij het behalen van minimum 50% per examenonderdeel en minimum 60% in totaal.

De selectieprocedure resulteert in een bindende rangschikking van geslaagde kandidaten, op basis van het eindresultaat. Alle geslaagde kandidaten worden opgenomen in een aanwervingsreserve die 2 jaar geldig is.

Medewerkers worden aangeworven omwille van hun competenties, diploma en talent, los van leeftijd, culturele en sociale achtergrond, geslacht, gender of seksuele geaardheid.

Wens je omwille van een handicap of chronische ziekte een redelijke aanpassing van de selectieprocedure? Neem dan contact op met het team HR (zie onder).

Heb je vragen?

Wil je meer informatie over de functie inhoud, neem dan contact op met majoor Luc Van Waes, directeur risicobeheersing, via luc.vanwaes@zoneoost.be of 0478 10 19 56.

Wil je meer informatie over de selectieprocedure, neem dan contact op met Ellen Roels, HR-verantwoordelijke:, via solliciteren@zoneoost.be of 0477 85 48 10.

Powered by Froala Editor