De verantwoordelijke beleid, secretariaat en zonale administratie staat in voor de ondersteuning van de diverse beleids- en adviesorganen. Dit omvat de voorbereiding, agenda opmaak, notulering, uitwerking … van de vergaderingen van Zoneraad en Zonecollege, Zonaal Informatiecomité, Bureau van de Vrijwilliger en Directiecomité. Daarnaast bied je essentiële ondersteuning aan de zonecommandant. Je staat in voor het coördineren en efficiënter maken van administratieve processen en het aanbieden van optimale dienstverlening. Je bent ook procesbewaker inzake opmaak, opvolging en evaluatie van het meerjarenbeleidsplan. 

Je leest er meer over in de functiebeschrijving:

Functiebeschrijving verantwoordelijke beleid en administratie_website.docx.pdf

Wat mag je van ons verwachten?

• Een voltijdse functie – contract van onbepaalde duur
• Een aantrekkelijk financieel pakket:
  • verloning op niveau B4-B5 (min. 3.528,32 euro en max. 5.747,90 euro bruto per maand - relevante anciënniteit wordt onbeperkt in rekening gebracht)
  • functioneringstoelage van 6% van het geïndexeerde bruto jaarsalaris na een positieve evaluatie
  • tweede pensioenpijler (3% van je salaris)
  • maaltijdcheques
  • vergoeding woon-werkverkeer: fietsvergoeding of de terugbetaling van het abonnement openbaar vervoer
• Een gunstige verlofregeling (30 verlofdagen op jaarbasis, vanaf 50 jaar elk jaar 1 extra verlofdag)
• Een hospitalisatieverzekering
• Flexibel werken:
  • glijtijd tussen 7u30 en 9u00, tussen 12u en 13u en tussen 16u en 17u30
  • glijtijd op vrijdagnamiddag
  • mogelijkheid tot telewerk (max. 1 dag/week)
• Vele voordelen en kortingen via de PlusPas van GSD-V
• Je kan in alle brandweerposten van brandweerzone Oost werken, maar je voornaamste plaats van tewerkstelling is in het centrum van Dendermonde, in een nieuwe en modern uitgeruste kazerne
• Ontwikkelingskansen: je krijgt de kans om diverse functiegerelateerde opleidingen te volgen, deel te nemen aan intervisie- en interzonale werkgroepen …

Wat verwachten we van jou?

• Je bent in het bezit van een bachelordiploma.
• Je hebt minstens 4 jaar relevante beroepservaring.
• Je voldoet aan de algemene sollicitatievoorwaarden: 
  • Je geniet de burgerlijke en politieke rechten.
  • Je vertoont een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de functie. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister.
  • Je bent medisch geschikt om de functie uit te oefenen, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers op het werk.
  • Je beheerst vlot de Nederlandse taal om op die manier met collega’s en burgers professioneel te kunnen communiceren
  • Je bent toegelaten tot het wettelijk verblijf in België en een algemene toegang tot de arbeidsmarkt.

Solliciteren

Solliciteren kan tot en met 31 maart 2026 via de website van Probis.

Bezorg zeker je motivatiebrief, je CV, een kopie van je hoogst behaalde diploma, een uittreksel uit het strafregister (niet ouder dan drie maanden) en een bewijs van jouw relevante beroepservaring.

Selectieprocedure

• Schriftelijke proef: Eén of meerdere cases die peilen naar functierelevante kennis, ervaring en/of competenties. Deze gaat door op 27 april 2026 (in het zonaal kantoor - Oude Vest 150 - 9200 Dendermonde)
• Postbakoefening: Proeven die vaardigheden, persoonlijkheid en cognitieve capaciteiten van een kandidaat meten om te bepalen of deze past bij een specifieke functie. Deze vindt plaats tussen 30 april en 3 mei 2026
• Mondelinge proef: Korte bespreking van de schriftelijke proef, alsook een interview dat peilt naar motivatie, de persoonlijkheidskenmerken, en zicht op de functie en competenties. Deze gaat door op 4 mei 2026 (in het zonaal kantoor - Oude Vest 150 - 9200 Dendermonde)

Kandidaten worden toegelaten tot de volgende stap bij een minimaal resultaat van 50% op de schriftelijke proef. Het resultaat van de postbakoefening is adviserend. Kandidaten zijn geslaagd bij het behalen van minimum 50% per examenonderdeel en minimum 60% in totaal.

De selectieprocedure resulteert in een bindende rangschikking van geslaagde kandidaten, op basis van het eindresultaat. Alle geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve die 2 jaar geldig is.

Medewerkers worden aangeworven omwille van hun competenties, diploma en talent, los van leeftijd, culturele en sociale achtergrond, geslacht, gender of seksuele geaardheid.

Wens je omwille van een handicap of chronische ziekte een redelijke aanpassing van de selectieprocedure? Neem dan zeker contact op.

Heb je vragen?

Wil je meer informatie over de functie-inhoud, neem dan contact op met Yves Poppe, directeur bedrijfsvoering, yves.poppe@zoneoost.be     

Wil je meer informatie over de selectieprocedure, neem dan contact op met Marlies Keppens, teamlead selecties en loopbaanontwikkeling Probis, via marlieskeppens@probis.be

Powered by Froala Editor