Wat is jouw functie?
Als vrijwillig sergeant binnen het middenkader van Brandweerzone Oost vervul je een operationele leidinggevende rol op post- en zoneniveau:
- Je treedt op als bevelvoerder/ploegbaas bij noodoproepen en leidt jouw ploeg of sectie overeenkomstig de operationele richtlijnen, instructies en het federaal functieprofiel.
- Je bewaakt de veiligheid, paraatheid en discipline van de manschappen voor, tijdens en na interventies en oefeningen.
- Je ondersteunt de postoverste bij de organisatie van de kazerne, het operationeel houden van voertuigen en materieel, en het praktisch trainen van het korps.
- Je kan conform je competenties worden ingeschakeld voor specifieke administratieve of logistieke deeltaken binnen de zone.
Meer weten? Bekijk hier het volledige functieprofiel van sergeant.
Wat mag je van ons verwachten?
Benoeming als vrijwilliger: Na het succesvol volbrengen van de bevorderingsstage van zes maanden word je door de zoneraad benoemd in de graad van vrijwillig sergeant voor een hernieuwbare termijn van zes jaar (art. 51 en 58 KB administratief statuut).
Prestatievergoeding: Toekenning van de wettelijke uurvergoeding verbonden aan de prestatievergoedingsschaal van sergeant (KB geldelijk statuut van 19 april 2014), vermeerderd met de eventuele toeslagen voor nacht-, zaterdag-, zon- en feestdagprestaties conform punt 33.1 van het Arbeidsreglement.
Verplaatsingstijd: Deelname aan de selectieproeven wordt beschouwd als diensttijd overeenkomstig artikel 174, 1° van het statuut (prestatievergoeding). Eventuele verplaatsingskosten worden vergoed conform het zonale reglement.
Waar zijn er vacante plaatsen?
De Zoneraad heeft het aantal vacante plaatsen in het vrijwillig middenkader (sergeant) per post als volgt vastgelegd:
- Post Berlare: 4 vacante plaatsen
- Post Buggenhout: 2 vacante plaatsen
- Post Dendermonde: 1 vacante plaats
- Post Hamme: 4 vacante plaatsen
- Post Lebbeke: 1 vacante plaats
- Post Lokeren: 4 vacante plaatsen
- Post Moerbeke: 7 vacante plaatsen
- Post Wichelen: 5 vacante plaatsen
- Post Zele: 1 vacante plaats
Wat zijn de voorwaarden?
Om te kunnen deelnemen aan de bevorderingsprocedure tot vrijwillig sergeant moet de kandidaat uiterlijk op de dag van het bevorderingsexamen voldoen aan de statutaire voorwaarden (art. 56, 2° en art. 57, § 1 van het KB van 19 april 2014). :
- Benoemd zijn als vrijwillig personeelslid binnen Brandweerzone Oost in de graad van brandweerman of korporaal (art. 55 en 56).
- De vermelding "voldoende", "goed" of "zeer goed" hebben gekregen bij de laatste evaluatie.
- Titularis zijn van het brevet NMO1 of beschikken over een officieel attest van slagen, uiterlijk voor te leggen op 15 december 2026 vóór 16:00 uur.
- Niet beschikken over een niet-doorgehaalde tuchtsanctie.
- Voldoen aan de minimale operationele beschikbaarheid van 25% op jaarbasis voor de vrijwilligers en de zonale woonplaatsverplichting (punt 32 Arbeidsreglement).
Hoe ziet de selectieprocedure er uit?
| Selectieonderdeel | Inhoud & Modaliteiten | Timing & Locatie | |
| 1 | Competentietest Middenkader - eliminerend | Test georganiseerd via het opleidingscentrum voor civiele veiligheid conform art. 35, § 3, 1° en art. 57, § 1 van het KB. Peilt naar competenties gelijkwaardig aan niveau B. Kandidaten die reeds eerder slaagden voor deze test zijn hiervan vrijgesteld; het attest "geslaagd" is onbeperkt geldig. | Datum: 15 december 2026 om 19:00 uur - Noteer dit alvast in je agenda! Locatie: Sprendonkstraat 5, 9042 Mendonk |
| 2 | Schriftelijke proef - eliminerend | Eén of meerdere cases/vragen die peilen naar de functierelevante kennis, reglementering, inzetprocedures en competenties van de graad van sergeant. | Datum en tijdstip worden later gepland (kandidaten worden tijdig opgeroepen) |
| 3 | Praktische proef - eliminerend | Minstens één praktische terreinproef gericht op operationele bevelvoering, veiligheid en optreden op het terrein. | Datum en tijdstip worden later gepland (kandidaten worden tijdig opgeroepen) |
| 4 | Mondelinge proef met presentatieopdracht - eliminerend | Presentatieopdracht aan de hand van een praktijkgerichte case of opdracht voor de examenjury, gevolgd door een interview peilend naar motivatie, inzetbaarheid, visie op operationeel leidinggeven en overeenstemming met het functieprofiel. | Datum en tijdstip worden later gepland (kandidaten worden tijdig opgeroepen) |
Slaagcriteria en reserve:
- Competentietest Middenkader (eliminerend): De competentietest middenkader leidt conform artikel 35, § 4 van het KB Administratief Statuut tot een uitspraak "geschikt" of "ongeschikt" (geslaagd / niet geslaagd). Het eventueel behaalde percentage op deze test telt niet mee voor de berekening van het globale slaagpercentage van 60% en wordt niet opgenomen in de eindrangschikking. Slagen voor deze test is wel een strikte toelatingsvoorwaarde om te kunnen slagen voor het geheel van het bevorderingsexamen.
- Slaagpercentage zonale proeven: Om te slagen voor het examen moeten de kandidaten voor de zonale proeven (schriftelijk, praktisch en mondeling) minstens 50% op elk selectieonderdeel afzonderlijk behalen en minstens 60% op het geheel van deze proeven samen.
- Aanstelling en bevordering: De Zoneraad beslist, na advies van de zonecommandant, over de toelating tot de bevorderingsstage (en uiteindelijke bevordering) van de geslaagde kandidaten in dalende volgorde van hun behaalde resultaat, binnen de grenzen van de hierboven vastgelegde vacante plaatsen per post.
- Opname in de bevorderingsreserve (per post): Geslaagde kandidaten voor wie op het ogenblik van de resultaten geen vacante plaats (meer) beschikbaar is binnen hun post, worden opgenomen in een zonale bevorderingsreserve per post met een geldigheidsduur van twee jaar. De Zoneraad kan deze geldigheidsduur ten hoogste twee keer met twee jaar verlengen. Wanneer er binnen deze geldigheidsduur een nieuwe betrekking van vrijwillig sergeant vacant wordt verklaard in de betreffende post, wordt er geput uit deze reserve volgens de rangschikking van de geslaagden.
- Bevorderingsstage: De benoeming wordt voorafgegaan door een bevorderingsstage van zes maanden (art. 58 KB).
Hoe kan je solliciteren?
Kandidaturen kunnen uiterlijk worden ingediend tot en met 10 december 2026 om 23:59 uur via onderstaand sollicitatieformulier. Ondervind je technische problemen bij het indienen? Meld dit dan uiterlijk op woensdag 9 december 2026 vóór 16:00 uur aan het HR-team via solliciteren@zoneoost.be.
Voeg bij jouw kandidatuur zeker de volgende documenten:
- Een ondertekende motivatiebrief;
- Een recent curriculum vitae;
- Een kopie van het vereiste brevet NMO1 (of officieel attest van slagen / inschrijvingsbewijs van de lopende opleiding, op voorwaarde dat het brevet of het attest van slagen uiterlijk vóór 16:00 uur op 15 december 2026 (dag competentietest middenkader) wordt voorgelegd);
- Indien van toepassing: het bewijs van slagen voor de competentietest middenkader (of FGA midden-/hoger kader, dan wel een bewijs van gelijkstelling via de Civiele Bescherming of een buitenlandse openbare hulpdienst);
- Een recent uittreksel uit het strafregister (model 595 – maximaal 3 maanden oud op uiterste indieningsdatum). Indien je uittreksel niet blanco is, voeg je een schriftelijke toelichting toe over de aard van de veroordeling(en). Op basis van deze toelichting zal het zonecollege beoordelen of je gedrag in overeenstemming is met de eisen van de functie.
Kandidaturen die laattijdig worden ingediend, worden niet in aanmerking genomen. Kandidaten die op 15 december 2026 vóór 16:00 uur niet aan alle statutaire toelatingsvoorwaarden voldoen, worden uitgesloten van verdere deelname aan de selectieprocedure.
Heb je vragen?
Neem contact op met Ellen Roels, HR-verantwoordelijke, via solliciteren@zoneoost.be of 0477 85 48 10.
Powered by Froala Editor
